1. Què és un contracte de treball?
Acord entre empresari i treballador per al que el treballador presta una serie de serveis a cambi d'un salari.
(Definició nostre)
2.Quina diferència hi ha entre contracte indefinit i temporal? Cita 4 tipus de contractes temporals
Els temporals son per a un temps o estáncia determinada a l'empresa, i els indefinits son contractes que no tenen fi, i acaben quan l'empresa ho creu convenient.
Els 4 tipus son:
- Contracte formatiu
- Contracte d'obra
- Contracte eventual
- Contracte de relleu
3.Què és un contracte per obra i servei en quin cas s'ha de fer?
Es un contracte que té com objectiu la realització d'obres o serveis determinats dins les activitats de l'empresa. Encara que assolir l'objectiu té un temps determinat, els contractes son indefinits.
4.Digues la diferència entre un contracte per a la formació i un contracte en pràctiques.
El contracte de formació s'adereix als estudis d'un mateix per excercir una feina i el contracte en pràctiques instrueix a la persona en la formació teóirica i pràctica necessária per aquella feina.
5.Què és la suspensió de contracte?
La suspensió del contracte de treball es la interrupció temporal per excercir la feina sense que el contracte s'anul·li.
http://iabogado.com/esp/guialegal/guialegal.cfm?IDCAPITULO=10020000#10020604000000 (la resposta de les preguntes 2, 3, 4 i 5 son del mateix link)
6.En quins casos queda en suspensió un contracte?
La suspensió del contracte de treball poden ser:
Per mutu acord, per indisponibilitat del treballador, per incapacitat permanent del treballador, per riscs durant l'embaraç, per maternitat, adopció o acolliment, suspensió de sou o de la feina per raons indisciplináries, per causes económiques, per vaga o per el tancament legal de l'empresa.
7.Digues quines poden ser les causes per extingir (per que finalitzi) un contracte?
miércoles, 25 de febrero de 2009
miércoles, 21 de enero de 2009
1. Què són les borses d'ocupació? Qui les ofereix? Troba'n alguna per internet amb gent inscrita. Enganxa l'enllaç.
Es un escrit en el que la gent s'apunta per aspirar a places de treball que es queden vacants ja que la persona que l'ocupa, en aquell moment, no está disponible per a excercir la seva feina. (No hi ha enllaç, es una definició nostre).
2.Què és el Servei d'ocupació de Catalunya? Quina és la pàgina oficial? Per a qui fan cursos de formació? Quantes ofertes de feina hi ha a Mollet? I a Barcelona? On està l'oficina del SOC a Mollet? Trobeu a na Sandra i feu-li alguna pregunta. Quina funció té?
3. Què són les empreses de selecció de personal? Digues el nom d'una i enganxa un enllaç.
Són empreses que duen a terme el procés de reclutament, avaluació i selecció de candidats a partir de les necessitats i perfils sol·licitats per l’empresa client.
4. Què són les agències de col·locació? Quina diferència principal hi veus amb les empreses de selecció? Digues el nom d'una i enganxa l'enllaç.
Les agències de col·locació són entitats que col·laboren amb els servicis públics d'ocupació (SPE) en la intermediació en el mercat de treball, a fi d'ajudar els treballadors a trobar una ocupació i els ocupadors a la contractació dels treballadors apropiats per a satisfer les seues necessitats.
Les de selecció recluten treballadors per a una empresa en concret i les de col·locació recluten treballadors per al servei públic.
5. Què són les empreses de treball temporal? Què és un contracte de posada a disposició? Qui paga la nòmina del treballador la ETT o l'empresa que realment utilitza el trebalador? Posa dos exemples d'ETT's amb les seves pàgines web. Enganxa enllaços
Són empreses privades, l’activitat de les quals consisteix a posar a disposició d’una altra empresa treballadors de manera temporal.
miércoles, 19 de noviembre de 2008
miércoles, 15 de octubre de 2008
Tema 3: La deslocalització empresarial
http://www.eoe1rbat200809.blogspot.com/
1.Què és la deslocalització empresarial? Cita els 2 tipus de deslocalització que hi ha i explica'ls breument.
La deslocalització és una de les conseqüències d´aquest fenomen que coneixem com a globalització en el que estem immersos. Trobem al mercat productes fabricats arreu, dissenyats a un país, desenvolupats a una altra regió i consumits localment.
Entenem com a deslocalització, el fet de que una empresa decideixi traslladar una part de la cadena de valor, normalment la seva producció, a una nova ubicació. La localització de les diferents parts de la cadena de valor de les empreses canvia com a conseqüència entre d´altres, dels diferencials de costos productius i l´aparició de nous i amplis mercats a escala mundial
http://www.abcdesevilla.es/hemeroteca/historico-12-06-2006/abc/Catalunya/la-deslocalitzacio-empresarial_1421973442429.html
2.Quines són les causes d'aquesta deslocalització?
· Amb motiu de la imminent entrada d’Espanya a la U.E., es va produir una intensa inversió d’empreses multinacionals que buscaven prendre posició en aquest mercat aprofitant el més baix cost salarial del nostre país.
· La transició a la democràcia va ser molt dura pels empresaris, la figura dels quals no era socialment apreciada. Això va facilitar la venda d’empreses a estructures productives amb el centre de decisió fora del nostre territori.
Era un document word
3.A qui creus que beneficia la deslocalització empresarial?
El sector serveis és el sector en el qual les previsions de creixement de les deslocalitzacions són més elevades, especialment en aquells relacionats amb les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) ja que aquestes han fet possible l’especialització vertical també en aquest sector i per tant un replantejament de la localització territorial de totes les etapes de la cadena de valor.
http://www.elsingulardigital.cat/cat/notices/les_deslocalitzacions_empresarials_26739.php
4.Les empreses que deslocalitzen, a quins països van principalment? Per què?
Als paisos desenvolupats ya que al passar d’un país a un altre, les empreses busquen millorar la seva rendibilitat financera, fent que entrin en competència els sistemes socioproductius per aprofitar les diferències en termes de salaris, càrregues socials, nivells de productivitat laboral, legislació social i de protecció del medi ambient, avantatges impositives, etc.
http://www.elsingulardigital.cat/cat/notices/les_deslocalitzacions_empresarials_26739.php
5.Quins són els sectors que més deslocalitzen?
El sector terciari com ja he explicat abans.
http://www.elsingulardigital.cat/cat/notices/les_deslocalitzacions_empresarials_26739.php
6.Creus que les ampliacions de la UE (cada cop amb més països membres) afecten a Espanya en termes de deslocalització? Raona la resposta.
7.Per tot el que has pogut llegir per internet i altres, quines creus que són les avantatges i inconvenients de la deslocalització empresarial pel país de sortida d'empreses (o part de la seva producció)?
-Inconvenients de la deslocalització per al país d'origen i el receptor:
Distanciament dels mercats.Mancada de contacte personal amb els clients.Confiança en els proveïdors (per cultura, tradició, ...)Falta de reconeixement internacional de qualificació del personal .Desfasament tecnològic del país importador dels serveis.Legislació i regulació d'activitats empresarials distinta segons el país.Augment dels costos i temps de transacció segons els serveis .Fre social per part del país d'origen que desemboca en alarmes quan existeixen acomiadaments massius o incertesa laboral, causant la presa de "mesures dràstiques" en les polítiques de recursos humans per a poder salvar els llocs de treball, així com una dolenta imatge i desconfiança de l'empresa i del sistema en general. Això també és causa que hagi una mobilitat cap a altres llocs per a trobar treball i la necessitat de readaptación i reciclatge del personal. Per tant, el procés de transició no és tan senzill com pot semblar al principi.
-Avantatges de la deslocalització per al país d'origen:
Reducció de costos, especialment pel baix preu de la mà d'obra. Realment aquest és el principal motiu de les empreses per a deslocalizar.Les empreses deslocalizadoras poden desviar l'atenció i els esforços de tasques més mecàniques i enfocar-se en accions que requereixin major qualificació i que aportin major valor, com la investigació i desenvolupament.Millora de la qualitat dels serveis prestats a l'estar més especialitzats. Millora de la competitivitat de l'empresa, amb els consegüents efectes positius en el seu país d'origen. Els treballadors adquireixen un major nivell de qualificació i especialització Millora de la competitivitat dels Recursos Humans.Millora de les Tecnologies de la Informació perquè hagi una millor comunicació.
8.I pel país que rep aquestes empreses (o part de la seva producció)?
-Avantatges de la deslocalització per al país receptor:
Millora de les Tecnologies de la Informació perquè millori la comunicació.Els treballadors adquireixen un major nivell de qualificació i especialització i com acausa millora de la competitivitat dels Recursos Humans que fan que es cr d'ocupació Salaris més alts.Augment dels ingressos d'exportació.
1.Què és la deslocalització empresarial? Cita els 2 tipus de deslocalització que hi ha i explica'ls breument.
La deslocalització és una de les conseqüències d´aquest fenomen que coneixem com a globalització en el que estem immersos. Trobem al mercat productes fabricats arreu, dissenyats a un país, desenvolupats a una altra regió i consumits localment.
Entenem com a deslocalització, el fet de que una empresa decideixi traslladar una part de la cadena de valor, normalment la seva producció, a una nova ubicació. La localització de les diferents parts de la cadena de valor de les empreses canvia com a conseqüència entre d´altres, dels diferencials de costos productius i l´aparició de nous i amplis mercats a escala mundial
http://www.abcdesevilla.es/hemeroteca/historico-12-06-2006/abc/Catalunya/la-deslocalitzacio-empresarial_1421973442429.html
2.Quines són les causes d'aquesta deslocalització?
· Amb motiu de la imminent entrada d’Espanya a la U.E., es va produir una intensa inversió d’empreses multinacionals que buscaven prendre posició en aquest mercat aprofitant el més baix cost salarial del nostre país.
· La transició a la democràcia va ser molt dura pels empresaris, la figura dels quals no era socialment apreciada. Això va facilitar la venda d’empreses a estructures productives amb el centre de decisió fora del nostre territori.
Era un document word
3.A qui creus que beneficia la deslocalització empresarial?
El sector serveis és el sector en el qual les previsions de creixement de les deslocalitzacions són més elevades, especialment en aquells relacionats amb les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) ja que aquestes han fet possible l’especialització vertical també en aquest sector i per tant un replantejament de la localització territorial de totes les etapes de la cadena de valor.
http://www.elsingulardigital.cat/cat/notices/les_deslocalitzacions_empresarials_26739.php
4.Les empreses que deslocalitzen, a quins països van principalment? Per què?
Als paisos desenvolupats ya que al passar d’un país a un altre, les empreses busquen millorar la seva rendibilitat financera, fent que entrin en competència els sistemes socioproductius per aprofitar les diferències en termes de salaris, càrregues socials, nivells de productivitat laboral, legislació social i de protecció del medi ambient, avantatges impositives, etc.
http://www.elsingulardigital.cat/cat/notices/les_deslocalitzacions_empresarials_26739.php
5.Quins són els sectors que més deslocalitzen?
El sector terciari com ja he explicat abans.
http://www.elsingulardigital.cat/cat/notices/les_deslocalitzacions_empresarials_26739.php
6.Creus que les ampliacions de la UE (cada cop amb més països membres) afecten a Espanya en termes de deslocalització? Raona la resposta.
7.Per tot el que has pogut llegir per internet i altres, quines creus que són les avantatges i inconvenients de la deslocalització empresarial pel país de sortida d'empreses (o part de la seva producció)?
-Inconvenients de la deslocalització per al país d'origen i el receptor:
Distanciament dels mercats.Mancada de contacte personal amb els clients.Confiança en els proveïdors (per cultura, tradició, ...)Falta de reconeixement internacional de qualificació del personal .Desfasament tecnològic del país importador dels serveis.Legislació i regulació d'activitats empresarials distinta segons el país.Augment dels costos i temps de transacció segons els serveis .Fre social per part del país d'origen que desemboca en alarmes quan existeixen acomiadaments massius o incertesa laboral, causant la presa de "mesures dràstiques" en les polítiques de recursos humans per a poder salvar els llocs de treball, així com una dolenta imatge i desconfiança de l'empresa i del sistema en general. Això també és causa que hagi una mobilitat cap a altres llocs per a trobar treball i la necessitat de readaptación i reciclatge del personal. Per tant, el procés de transició no és tan senzill com pot semblar al principi.
-Avantatges de la deslocalització per al país d'origen:
Reducció de costos, especialment pel baix preu de la mà d'obra. Realment aquest és el principal motiu de les empreses per a deslocalizar.Les empreses deslocalizadoras poden desviar l'atenció i els esforços de tasques més mecàniques i enfocar-se en accions que requereixin major qualificació i que aportin major valor, com la investigació i desenvolupament.Millora de la qualitat dels serveis prestats a l'estar més especialitzats. Millora de la competitivitat de l'empresa, amb els consegüents efectes positius en el seu país d'origen. Els treballadors adquireixen un major nivell de qualificació i especialització Millora de la competitivitat dels Recursos Humans.Millora de les Tecnologies de la Informació perquè hagi una millor comunicació.
8.I pel país que rep aquestes empreses (o part de la seva producció)?
-Avantatges de la deslocalització per al país receptor:
Millora de les Tecnologies de la Informació perquè millori la comunicació.Els treballadors adquireixen un major nivell de qualificació i especialització i com acausa millora de la competitivitat dels Recursos Humans que fan que es cr d'ocupació Salaris més alts.Augment dels ingressos d'exportació.
domingo, 12 de octubre de 2008
La sostenibilitat empresarial.
1.Què és el desenvolupament sostenible?
S'entén per desenvolupament sostenible aquell tipus de desenvolupament que és capaç de satisfer les necessitats actuals sense comprometre els recursos i possibilitats de les futures generacions.
http://www.pangea.org/ccqc/cat/sosteni/soscat.htm
2.Què és la sostenibilitat empresarial?
Se'n diu a la sostenibilitat al fet de buscar noves vies de producció, així com aplicar-hi els canvis adequats, etc.
http://www.navactiva.com/web/es/monografico/2006/10/03/39820.php
3.Explica la trascendència d'actuar en sostenibilitat o sense sostenibilitat.
Els temps canvien, hi tu has de canviar amb ells. I obrir-se a nous canvis comporta obrir-se a noves possibilitats. S’hi t’adaptes, en trauràs mes rendiment per a la teva empresa, estiguem parlant a nivell tècnic, u econòmic, etc.
http://www.navactiva.com/web/es/monografico/2006/10/03/39820.php
http://ca.wikipedia.org/wiki/Sostenibilitat
(Ens hem basat en l'informació obtinguda en els 2 links per arribar a conformar la resposta esmentada)
5.En quin informe és formalitza per primera vegada el concepte de desenvolupament sostenible? Qui l'elabora?
La senyora Brundlandt va elaborar i apodar amb el seu nom (Comissió Brundlandt), l'informe en el que es va formalitzar per 1ª vegada el concepte de desenvolupament sostenible, a l'any 1987.
http://www.pangea.org/ccqc/cat/sosteni/soscat.htm
S'entén per desenvolupament sostenible aquell tipus de desenvolupament que és capaç de satisfer les necessitats actuals sense comprometre els recursos i possibilitats de les futures generacions.
http://www.pangea.org/ccqc/cat/sosteni/soscat.htm
2.Què és la sostenibilitat empresarial?
Se'n diu a la sostenibilitat al fet de buscar noves vies de producció, així com aplicar-hi els canvis adequats, etc.
http://www.navactiva.com/web/es/monografico/2006/10/03/39820.php
3.Explica la trascendència d'actuar en sostenibilitat o sense sostenibilitat.
Els temps canvien, hi tu has de canviar amb ells. I obrir-se a nous canvis comporta obrir-se a noves possibilitats. S’hi t’adaptes, en trauràs mes rendiment per a la teva empresa, estiguem parlant a nivell tècnic, u econòmic, etc.
http://www.navactiva.com/web/es/monografico/2006/10/03/39820.php
http://ca.wikipedia.org/wiki/Sostenibilitat
(Ens hem basat en l'informació obtinguda en els 2 links per arribar a conformar la resposta esmentada)
5.En quin informe és formalitza per primera vegada el concepte de desenvolupament sostenible? Qui l'elabora?
La senyora Brundlandt va elaborar i apodar amb el seu nom (Comissió Brundlandt), l'informe en el que es va formalitzar per 1ª vegada el concepte de desenvolupament sostenible, a l'any 1987.
http://www.pangea.org/ccqc/cat/sosteni/soscat.htm
miércoles, 24 de septiembre de 2008
RSC y las Empresas
1. Di que es la RSC y la etica empresarial según las definiciones que encuentres en Internet.
Es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
Michelin: Michelin es consciente de sus responsabilidades. Por ello, aplica, en todo el mundo, los principios del desarrollo sostenible, en los aspectos ecológicos, económicos y sociales, además de en él desarrollo de neumáticos que puedan contribuir a la disminución del consumo y de la contaminación acústica.
http://www.michelin.es/es/front/affich.jsp?&codePage=108_00&lang=ES&codeRubrique=1011
Correos: Correos realiza desde 1999, su PLAN DE CORPORATIVA. De esta forma, Correos intenta paliar distintos problemas sociales y medioambientales, demostrando su responsabilidad social.
http://www.correos.es/comun/informacionCorporativa/1006-AccionS.asp
IBM: La Responsabilidad Social Corporativa de IMB, engloba políticas de Buen Gobierno, Medio Ambiente, Bienestar Laboral, Flexibilidad, Diversidad, Relación con los Gobiernos y Relación con Universidades. También incluye las políticas de Acción Social, que está enfocada en tres segmentos principales: la educación, la cultura y la participación de los empleados en proyectos de carácter social.
http://www-03.ibm.com/press/es/es/presskit/23273.wss
MRW: Plan Ayuda para que las entidades sin ánimo de lucro, que se unen en el esfuerzo por la solidaridad, la paz, la cultura y el deporte, disfruten de descuentos de hasta un 72,49 % en sus envíos nacionales y Mascotas y un 20 % en los Internacionales y Paquete Logístico Básico.
http://www.mrw.es/es/as/aspajuda.asp?menu=6&accio=1
SEAT: SEAT, S.A. desarrolla, fabrica y vende automóviles para asegurar la movilidad y la autonomía individual. La empresa se compromete a la mejora continua y compatibilidad ecológica de sus productos y de sus centros de fabricación, centros de venta y centros de reciclaje, así como en la racionalización de la explotación de los recursos naturales bajo la consideración de los aspectos medioambientales.
http://www.seat.es/es/generator/su/es/SEAT/site/compania/medioAmbiente/main.html#article1
BBVA:
Es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
Michelin: Michelin es consciente de sus responsabilidades. Por ello, aplica, en todo el mundo, los principios del desarrollo sostenible, en los aspectos ecológicos, económicos y sociales, además de en él desarrollo de neumáticos que puedan contribuir a la disminución del consumo y de la contaminación acústica.
http://www.michelin.es/es/front/affich.jsp?&codePage=108_00&lang=ES&codeRubrique=1011
Correos: Correos realiza desde 1999, su PLAN DE CORPORATIVA. De esta forma, Correos intenta paliar distintos problemas sociales y medioambientales, demostrando su responsabilidad social.
http://www.correos.es/comun/informacionCorporativa/1006-AccionS.asp
IBM: La Responsabilidad Social Corporativa de IMB, engloba políticas de Buen Gobierno, Medio Ambiente, Bienestar Laboral, Flexibilidad, Diversidad, Relación con los Gobiernos y Relación con Universidades. También incluye las políticas de Acción Social, que está enfocada en tres segmentos principales: la educación, la cultura y la participación de los empleados en proyectos de carácter social.
http://www-03.ibm.com/press/es/es/presskit/23273.wss
MRW: Plan Ayuda para que las entidades sin ánimo de lucro, que se unen en el esfuerzo por la solidaridad, la paz, la cultura y el deporte, disfruten de descuentos de hasta un 72,49 % en sus envíos nacionales y Mascotas y un 20 % en los Internacionales y Paquete Logístico Básico.
http://www.mrw.es/es/as/aspajuda.asp?menu=6&accio=1
SEAT: SEAT, S.A. desarrolla, fabrica y vende automóviles para asegurar la movilidad y la autonomía individual. La empresa se compromete a la mejora continua y compatibilidad ecológica de sus productos y de sus centros de fabricación, centros de venta y centros de reciclaje, así como en la racionalización de la explotación de los recursos naturales bajo la consideración de los aspectos medioambientales.
http://www.seat.es/es/generator/su/es/SEAT/site/compania/medioAmbiente/main.html#article1
BBVA:
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)